De inzet van inclusieve technologie geeft mensen met een ondersteuningsbehoefte meer kansen op de arbeidsmarkt. Ook kunnen medewerkers door de inzet van inclusieve technologie vaker blijven werken. Inclusieve technologie biedt dus volop kansen voor werkgevers en (potentiële) medewerkers. Inclusieve technologie draagt bij aan arbeidsparticipatie en een duurzame arbeidsmarkt.
Een investering in inclusieve technologie levert soms meer op dan je vooraf verwacht. Dat ervaren ze ook bij Corthogreen in Terborg. Wat begon als een oplossing voor een praktisch knelpunt in het productieproces, zorgde uiteindelijk voor meer zelfstandigheid op de werkvloer én een flinke stijging van de productiviteit.
Stress hoort bij het leven en ook bij werk. Maar wanneer stress te lang aanhoudt of te hoog oploopt, kan dit invloed hebben op gezondheid, welzijn en functioneren op het werk. Daarom is het belangrijk om stresssignalen op tijd te herkennen en er iets mee te doen. Technologie zoals stress meting device kan daarbij een waardevolle ondersteuning bieden.
Kunnen digitale werkinstructies ervoor zorgen dat meer mensen complex assemblagewerk kunnen uitvoeren? TNO-onderzoek naar digitale werkinstructies laat zien dat geprojecteerde werkinstructies hierbij kunnen helpen. Zowel deelnemers met MBO2- als MBO4-niveau profiteerden van deze ondersteuning.
Het platform inclusieve technologie (PIT) is een samenwerkingsverband tussen UWV en Cedris. Samen hebben we de ambitie om inclusieve technologie meer gemeengoed te maken. Zo versterken we de arbeidsparticipatie van mensen met een ondersteuningsbehoefte.
Met dit programma richten Cedris en UWV zich op twee centrale doelen:
Als publieke dienstverlening helpt UWV mensen op weg naar werk, en ondersteunt mensen waar nodig met re-integratiedienstverlening en voorzieningen. Lukt werken – tijdelijk – niet, dan zorgt UWV voor een uitkering. Bij ziekte kijkt UWV vooral naar wat mensen nog wél kunnen. We hanteren de menselijke maat en passen maatwerk toe als dat nodig is. UWV ondersteunt werkgevers bij het vinden en behouden van personeel. Ook helpt UWV werkgevers met het voorkomen van uitval door werkloosheid en arbeidsongeschiktheid. Dit doet UWV door bijvoorbeeld te adviseren over de inzet van voorzieningen en inclusieve technologie.
Cedris is de aanjager van een inclusieve arbeidsmarkt. Als vereniging vertegenwoordigt Cedris werkontwikkelbedrijven en inclusieve werkgevers. We ondersteunen deze organisaties met kennis en praktijkvoorbeelden. Ook behartigen we hun belangen richting de politiek en overheid. Daarnaast stimuleert Cedris samenwerking en innovatie, zodat iedereen met een ondersteuningsbehoefte kan bijdragen en van waarde is in de samenleving.
Heb je een vraag over inclusieve technologie aan het PIT-serviceteam? Of wil je aan de slag met een pilot? Neem contact met ons op.